Mediante variadas técnicas que simulan las condiciones y exigencias reales del puesto evaluamos el perfil y potencial de las personas, así como la posibilidad de ser promocionado, transferido de área o contratado (proceso selección).
Empleamos Técnicas de Simulación, Trabajo en Equipo, Presentaciones, Tests y otros instrumentos que nos brindan un conocimiento integral de los evaluados y facilitan el análisis de sus fortalezas y debilidades.
PRINCIPALES ÁREAS EVALUADAS
- Habilidades Administrativas: Administración del Tiempo, Toma de Decisiones, Delegación Manejo de Información, Visión a Corto, Mediano y Largo Plazo.
- Comunicación: Claridad, Escucha Activa.
- Negociación y Manejo de Problemas: Habilidad para manejar diferencias logrando acuerdos de mutuo beneficio.
- Liderazgo: Trabajo en equipo, Habilidad para evaluar resultados.
VENTAJAS
- Brinda información objetiva sobre las competencias, el potencial y las motivaciones de los evaluados.
- Evalúa en forma simultánea un mayor número de competencias y permite la intervención de varios evaluadores.
- Los resultados pueden aplicarse a la selección, evaluación del potencial de desarrollo, planificación de la carrera y capacitación.
